市委组织部充分发挥科级干部宏观管理作用 压实落靠选人用人的主体责任
发布时间:2020-06-19 14:21:02     发布人: 干部调配科 [打印] [关闭]

   为了贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策,进一步落实全面从严治党和从严管理干部要求,推进各党委(党组)干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等政策法规要求,市委组织部在全市科级干部任用工作中强化宏观管控、突出政策指导、严把备案关口,不断传导压力、压实责任,推进各级党委(党组)正确履行选人用人主体责任。

   党政部门机构改革后,针对各党委(党组)组织人事干部变动较大,新接替人员不熟悉干部工作业务的实际,精心设计了《科级干部任职相关材料范例》,围绕干部提拔调整中请示沟通、职数核定、民主推荐、测评考察、会议任职、任职公示、下发文件、任职备案等8个环节制作详细流程图,并对上会人数、公示期限、考察材料撰写、干部任免表填写、试用期满考核等相关事项进行重点说明,为各党委(党组)组织规范开展干部工作提供了行动指南。与此同时,全面落实为基层减负要求,不断优化科级干部任免备案流程,精简压缩非必要性审核材料,提供材料由原来的12项简化为7项,优化后既规范了干部人事档案管理,又为基层减轻了压力负担,实现了在提供材料齐全规范的情况下“一次性办结”,切实提高了工作效率和质量。